Иерархия социальных ожиданий при поступлении на службу в органы внутренних дел

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Иерархия социальных ожиданий при поступлении на службу в органы внутренних дел». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Мотивы службы в овд зачем почему служу ответ

2. Что нужно знать гражданину при общении с полицейским?

3. Почему я хочу служить в органах

4. Образование в резюме полицейского

5. Личные качества полицейского

6. Пенсионерам МВД предлагают вернуться на службу

7. Навыки в резюме полицейского

8. Мотивация служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы

9. Предварительный просмотр:

10. Причины поступления на службу

11. Для чего нужна медкомиссия?

12. Приказ МВД РФ от 01.02.2018 N 50

13. Хороший полицейский, плохой полицейский

Кадровики должны чем-то руководствоваться, где прописывается какими качествами должен обладать кандидат о его стремлениях и мотивах. На что кадровики смотрят, кто им нужен. Если кто устраивался подскажите, буду рад любым ссылкам на нужный источник.

Мотивы службы в овд зачем почему служу ответ

Что сказать психологу когда спросит почему я хочу служить в полиции? Только не из личной выгоды? полиция психолог выгода

Скажи, что тебя привлекает служение общество. Тебе не все равно на чужие проблемы! Скажи что ты патриот и хочешь сделать эту страну лучше! Скажи что с детства мечтал.

а о высоких идеалах не пройдет? тогда скажите правду. почему Вы этого хотите. с пустой-то головы ни в армию, ни в полицию не идут служить

я в милиции служил, говорите как есть, к примеру это престижная, достойная, интересная профессия. скажите интересует карьерный рост и т.п. главное меньше обманывайте особенно на тестах! можно рассказать какой вы патриот страны и все дела, любите правду и стремитесь к правосудию.

Знаешь,есть поговорка-/два врача-три диагноза./Не старайся,психолог видит то что хочет видеть,а не то что ты хочешь показать.Не ври.

Ничего отвечать НЕ (!) надо! Просто молчаливо сделай выражение типа: «. Ну, что за глупые вопросы ты задаешь. «

потому что хочу служить в полиции..без выгоды. а время покажет-правильное ли решение

Хочу навести порядок в собственном городе и защитить жителей от преступников

Что нужно знать гражданину при общении с полицейским?

Нынешняя правоохранительная система перешла от доминантных отношений между полицейским и гражданином — к партнерским. Между тем, каждый из нас в своей жизни может столкнуться с сотрудниками полиции. Существуют некоторые правила, которые необходимо знать каждому гражданину и которым стоит следовать при общении с полицией.

Основания для обращения сотрудника полиции к гражданину могут быть разными: от плановой проверки паспортного режима до подозрения вас в совершении какого-либо преступления либо административного правонарушения. Прежде всего, помните о ст. 51 Конституции Р Ф, в соответствии с которой «Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников…». Это является гарантом вашей правовой безопасности.

Вы идете по улице, не совершаете никаких противоправных действий, к вам обращается сотрудник полиции. При обращении к вам он обязан назвать свои должность, звание, фамилию; по требованию гражданина предъявить служебное удостоверение; назвать причину обращения.

Вы имеете полное право записать данные и номер жетона сотрудника полиции для указания их в возможной жалобе. В случае нарушения порядка обращения полицейского к гражданину, установленного Уставом патрульно-постовой службы полиции, ссылайтесь на незаконность действий полицейского.

При применении мер, ограничивающих ваши права и свободы, сотрудник полиции обязан разъяснить причину и основания применения таких мер, а также возникающие в связи с этим права и обязанности. В разговоре сотрудник полиции обязан проявлять спокойствие, не должен терять самообладание, не должен отвечать грубостью на грубость.

Если у вас не оказалось паспорта, это не является основанием для задержания или для какого-либо наказания. Однако желательно все-таки иметь ксерокопию паспорта или другой документ, удостоверяющий вашу личность.

В каком случае к гражданину может быть применены физическая сила, использованы наручники, резиновая палка или огнестрельное оружие?

Сотрудник должен сообщить лицу, в отношении которого такое применение планируется, что он (полицейский) намерен применить силу или спецсредства, и дать время этому лицу выполнить законные требования полицейского (п. 1 ст. 19 ФЗ-3). Но это правило не действует, если промедление создает непосредственную угрозу жизни или здоровью, а также опасность наступления иных тяжких последствий.

При их применении полицейский не только учитывает обстановку, степень опасности действий лица, характер и силу оказываемого сопротивления, но и стремится к минимизации ущерба (ч. 3 ст. 19).

Если в результате применения физической силы, спецсредств или оружия гражданину причинены телесные повреждения, то полицейский оказывает ему первую помощь и принимает меры по оказанию медицинской помощи.

О причинении гражданину таких телесных повреждений полицейский как можно быстрее, но не позднее 24 часов, уведомляет родственников или иных близких пострадавшего (ч. 5 ст. 19).

Физическая сила применяется только тогда, когда несиловыми способами пресечь правонарушение, принудить к выполнению законного требования полицейского или доставить задержанного невозможно (ч. 1 ст. 20 ФЗ-3).

Почему я хочу служить в органах

Инструкция

Патриотизм является одной из основных причин, по которым люди хотят работать на благо государства. Помогать гражданам, защищать свою страну – эти романтические, благородные цели движут ими. Принадлежность к госструктурам придает служащим ощущение огромной власти и собственной значимости, этот фактор значительно повышает самооценку.

Многие люди боятся, что пресловутое ФСБ, Госнаркоконтроль или еще какие-нибудь госструктуры в любой момент могут прийти к ним домой и обвинить их в чем-нибудь. Поэтому, работая в самих органах, они автоматически исключаются из списка тех, к которым могут вот так запросто ворваться.

Самый мелкий пост дает выгодные знакомства. Работая даже уборщиком в ФСБ, можно обзавестись полезными связями, которые всегда в жизни пригодятся: помочь сыну избежать суда, надавить на кого-нибудь, открыть свое дело, заручившись поддержкой этих связей, и так далее.

Совет

Работа в госструктурах предполагает получение большого количества льгот и социальных бонусов. Обилие государственных программ по улучшению жилищных условий, бесплатный проезд один раз в год по территории государства и многое другое делают службу в органах столь привлекательной для населения.

Большинство сотрудников госструктур не ездят на метро или на машинах, произведенных в СНГ. А это является признаком элитарности, избранности, который появился в 90-е годы. Попадание в элиту – очень приятно, повышает самомнение и мнение окружающих.

Люди вокруг думают, что работать в органах – это престижно, сложно и романтично. Этому всячески способствуют средства массовой информации, телевидение, где рассказывается о доблести и чести служащих. Кстати, эта причина является главной для большинства молодых людей, жаждущих работать в органах, а все предыдущие – приятное дополнение.

Источники:

Почему я хочу работать в органах прокуратуры

Большинство современных молодых людей после армии готовы служить на благо безопасности родной страны. Кто-то идет работать в органы внутренних дел. А есть и те, кто ставит перед собой более серьезные цели: попасть в ФСБ. Сделать это довольно сложно.

Вам понадобится

Высшее или среднее профессиональное образование, профессиональная и физическая подготовка

Образование в резюме полицейского

Образование для данной вакансии не столь важно, но играет роль. Для людей желающих получить новые знания служба обеспечивает бесплатное поступление в Университет МВД.

Укажите, какое учебное заведение планируете закончить.

От уровня образования будет зависеть присвоенное при трудоустройстве звание

. Студенты ВУЗов, прошедшие военную кафедру, получают звание лейтенанта, выпускники полицейских учебных заведений – младшего лейтенанта. Отслужившим в армии кандидатам присваивается соответствующее военному звание, например, сержант.

С определенным званием можно претендовать на должности младшего, среднего и высшего начальствующего состава. Начальные звания повышаются на одну ступень каждый год. Например, в резюме участкового уполномоченного полиции, чтобы получить работу, отражают средне специальное или высшее образование. При трудоустройстве участковый получит соответствующее звание и продолжит продвигаться по карьерной лестнице.

Женщин берут без званий на должности, соответствующие рядовому уровню. Такое звание присваивается, если окончена только школа.

Проходили курсы по дополнительным образовательным программам, которые пригодятся в будущей работе? Укажите в этом же разделе

Пример

Социально-юридический институт – 2022 Курс повышения квалификации «Инспектор по делам несовершеннолетних».

В нашем примере кандидат закончил ВУЗ и прошел дополнительный курс по программе повышения квалификации.

Как выглядит в резюме полицейского образец заполнение блока «образование»:

ОБРАЗОВАНИЕ:

Учебное заведение:
Международный независимый эколого-политологический университет, г. Москва
Факультет:
Юридический
Специальность:
Правоохранительная деятельность
Год окончания:
2021

Информация о курсах заполняется похожим образом:

КУРСЫ:

Год окончания:
2020
Название курса:
Управление конфликтами
Проводившая организация:
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Личные качества полицейского

Чтобы создать впечатление ответственного человека укажите, какие качества и черты характера вы будете использовать в работе. Приветствуются кандидаты со следующими характеристиками: честность, логический склад ума, многозадачность, внимательность, смелость.

Пример заполнения блока «Личные качества»:
Профессиональные качества полицейского:

Решительность	Стрессоустойчивость
Дисциплинированность	Выносливость
Законопослушность	Наблюдательность

После армии остро встал вопрос трудоустройства, а я понимал, что мне с моим незаконченным филологическим образованием, будет трудно найти что-либо высокооплачиваемое, поэтому я начал рассматривать вариант устройства в полицию. Достоинства службы в полиции в то время широко обсуждали в СМИ — это был конец 2011 года, период, как раз после реорганизации милиции в полицию. Говорили про достойный уровень зарплаты полицейских, различные льготы, помощь в приобретении жилья и так далее. Всё это звучало довольно заманчиво, плюс в то время у меня знакомый устроился в ППС, и как-то раз, при встрече, я услышал от него историю, о том как ему нравится в полиции, какие премии выдают аттестованным сотрудникам и всё в таком духе. Его рассказ меня сильно впечатлил, и я твёрдо решил устроиться в полицию, быть социально защищённым и, по роду служебной деятельности, защищать мирных граждан от противоправных посягательств (как бы пафосно это не звучало). В общем, я у этого своего знакомого узнал, куда обращаться.

Пенсионерам МВД предлагают вернуться на службу

В виду имеются выплаты пенсий для военных, которые просчитываются по некому алгоритму. В основании находятся должностные оклады, прибавки за звание, а еще деньги за стаж, выслугу лет и прочее. С учетом всего перечисленного формируют потенциальный размер пенсии. Благодаря статистике можно выделить, что военные обычно получают порядка 23 тысяч, а работники органов безопасности – 30 тысяч. Для правоохранительных органов сумма значительно меньше – всего 17 тысяч в национальной валюте.

1. 1В Бишкеке революция, в Карабахе растет число жертв, Трамп вернулся в Белый дом. Главное 6 октября
3Корреспонденты Би-би-си пробрались в Нагорный Карабах. Вот что они увидели
4″Это стало очень странно». Что не так с версиями властей об экологической катастрофе на Камчатке?
5Обстрелы городов и тактическое отступление. Девятый день войны в Карабахе. Главное
6Коварный «ласковый убийца». За что дали Нобелевскую премию по медицине?
7Живое общение и занятия спортом: какими будут российские офисы после пандемии?
8Смерть Ирины Славиной: как реагируют на случившееся коллеги журналистки, активисты и власть
9Это вам не просто насморк: чем отличается потеря обоняния при Covid-19
10Коронавирус в мире: Дональд Трамп выписался из больницы

Взглянем подробнее на ситуацию, чтобы предположить, что будет с ФМС после переподчинения МВД.

Из текста указа сложно понять, какова будет дальнейшая судьба этой службы. Рассмотрим часть указа, затрагивающего ФМС:

1. Ликвидировать Федеральную службу РФ по контролю за оборотом наркотической продукции и ФМС.

2. Делегировать МВД РФ:

Навыки в резюме полицейского

В описании вакансий на должность полицейского работодатели всегда указывают навыки, которыми должен обладать кандидат. Как правило, список содержит следующие пункты:

организация мероприятий;
пользователь ПК;
грамотная речь;
умение работать в команде;
умение подчиняться;
навык работы со служебной документацией;
ведение переговоров;
способность быстро принимать решения в сложной ситуации.

Приступая к заполнению этого раздела, необходимо внимательно изучить требования и внести в шаблон только те навыки, которыми вы действительно владеете.

В полицию принимают кандидатов, свободно владеющих государственным языком. Предпочтение отдают физически подготовленным, выносливым, психологически здоровым людям. О таких качествах упомяните в разделах «О себе» и «Личные качества». Прежде чем подать резюме в полицию, объективно оцените свои возможности и навыки.

Смотрите в резюме сотрудника полиции образец заполнения блока «Навыки»:
Профессиональные навыки полицейского:

Умение убеждать	Грамотная русская речь
Пользователь ПК	Законодательство
Служебная документация	Огнестрельное оружие
САМБО	Психология конфликтов
Первая медпомощь

Мотивация служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы

Успешность выбора профессии во многом зависит от потребности индивида в той или иной деятельности. Направление, связанное с адаптацией человека к условиям применения к нему специальных норм права изучается юридическими психологами. Исследуя обстоятельства поступления сотрудников в отделы охраны учреждений уголовно-исполнительной системы Б.Г. Бовин, Н.И. Мягких, А.Д. Сафронова выявили структуру мотивов и факторов профессионального выбора.

А.А. Колесников и Е.В. Беспалова при изучении обстоятельств профессионального выбора предлагают рассматривать следующую иерархию факторов и мотивов:

· Мотив, связанный с подражанием идеалу, образцу (20 %): пример друзей и знакомых; семейная традиция; романтическая мечта, связанная с книгами и кинофильмами; интерес к работникам милиции; воинская служба во внутренних войсках.

· Содержательный аспект деятельности (26 %): стремление к активной разнообразной и живой работе; привлекательность работы, связанной с общением; желание чему-нибудь научиться по-настоящему; стремление получить юридическое образование; желание сделать профессиональную карьеру в УИС.

· Нравственный мотив (23 %): стремление к моральному удовлетворению; стремление к справедливости; желание активно участвовать в борьбе с преступностью; обеспокоенность высоким уровнем преступности; сильная неудовлетворенность социальной ненужностью прежней работы.

· Социально-экономический фактор (13 %): стабильный заработок, льготы; необходимость свободного времени; поиск выхода из трудной экономической ситуации; оказался безработным; случайное стечение обстоятельств; агитационная работа кадровых аппаратов.

· Личностный мотив (12 %): склонность к военизированной службе; стремление изменить характер, стать увереннее; стремление к риску, опасности; желание носить форму, иметь оружие; чувствовать себя в безопасности.

Осуществляя психологическое сопровождение сотрудников в учреждении ИЗ-77/2, психологи исследуют мотивационные аспекты основных видов профессиональной деятельности по группам предназначения, а точнее мотивацию профессионального выбора по видам деятельности.

Классификация мотивационных аспектов по видам профессиональной деятельности позволяет анализировать и разрабатывать методические рекомендации по типологии сотрудников с учетом их мотивации к службе.

Таблица 1. Мотивы профессионального выбора.

Мотивы профессионального выбора по степени распространенности располагаются в следующем порядке: стабильность, альтернатива армии, повышение по службе, зарплата, график, льготы, работа по специальности. На последних местах стоят выборы в одинаковом соотношении, такие как материальная уверенность, трудоустройство, социальная защищенность. У большинства сотрудников профессиональный выбор полимотивирован, что можно рассматривать, как важный мотивационный фактор, который способствует росту профессионализма сотрудников, что в свою очередь является показателем мотивационной готовности профессионального выбора. Среди мотивов профессиональной деятельности наиболее значимы те, которые вызывают ощущение осмысленности существования и способствуют личностному росту, поэтому активное стремление к самореализации является показателем мотивационной готовности к службе.

По мнению В.И. Савченко в любой профессиональной деятельности человек, так или иначе, удовлетворяет возникающие у него потребности. Вместе с тем, существующая мотивационная сфера оказывает существенное влияние на качество и эффективность выполнения специалистом своих профессиональных обязанностей. Так для 30 % младшего начальствующего состава характерен мотив службы как альтернатива армии, для 16 % – зарплата; молодые сотрудники, стажеры по должности среди мотивов поступления на службу в первую очередь называют стабильность (59 %), но в то же время на настоящий период времени 23 % от всего числа обследованных имеют неопределенные мотивы, что говорит об отсутствии у молодого сотрудника побуждения к деятельности для достижения целей.

При выборе профессии, связанной со службой в УИС кандидаты называют многочисленные причины и обстоятельства своего профессионального выбора. Все многообразие ответов представлено в виде ряда факторов и мотивов. Под фактором понимается внешний стимул, больше связанный с настоящим временем, который оказывает определенное влияние на выбор профессии. В связи с тем, что содержательный аспект мотивации к службе кандидатов при поступлении на должность подвержен динамике, по прохождению стажерского периода у сотрудников выявляется другая иерархия потребностей, сопряженных с профессиональной деятельностью.

Психологической лабораторией (ПЛ) учреждения ИЗ-77/2 используется документация, которая позволяет анализировать динамику мотивации на протяжении всей службы сотрудника, корректировать мотивацию, направленную на решение служебной задачи (приложение 1).

После незначительного периода непосредственной работы в занимаемой должности констатируется, что мотив, который кандидат УИС обозначает при поступлении, не совпадает с причиной, которую указывает после. Таким образом можно предположить не совсем благоприятную перспективу периода адаптации и/или последующей профессиональной деятельности. И это закономерно, так как сотрудник подчиняется требованиям уставов, приказов. Пищелко А.В., Сочивко Д.В., формулируя определение предмета юридической психологии, дают следующие пояснения психологических особенностей и закономерности измененного поведения человека в условиях применения к нему специальных норм права.

Под особенностями поведения человека мы понимаем всю сферу психических проявлений, как непосредственно наблюдаемых, так и скрытых, восстановленных на основе внешних наблюдений, структур. Перемены в поведении человека происходят вследствие изменения экстремальности ситуации, которое, в свою очередь, произошло в диалектической взаимосвязи с применением к человеку специальных норм права. Нормы права применялись всегда как к конкретному человеку, так и ко всем людям. Таким образом, начинает развиваться процесс соотнесения осознанной (принятой или не принятой) нормы права с внутренней системой морально нравственных установок. Все это ведет к изменению поведения человека. Для анализа мотивационных типов личности сотрудников УИС практический интерес представляет собирательно-биографический образ аттестованного служащего учреждения ИЗ-77/2, составленный по результатам ЦПД ЦВВК ФСИН России (Таблица 2)

Таблица 2. Усредненный социально-психологический портрет сотрудника ИЗ-77/2

Таким образом, на сегодняшний день, среднестатистический офицер нашего учреждения – это мужчина, 35 лет, женатый, со средне-специальным образованием, последнее обследование ЦПД проходил в 2004 году, с выводом рекомендуется и мотивацией достижения. Высокий (и близкий к высокому) уровень мотивации достижения рассматривается как позитивная мотивационная характеристика сотрудника, что в свою очередь может служить прогнозом минимальной динамики кадровых изменений.

По усредненным данным младший инспектор имеет возраст около 23 лет, холостой, со средним специальным образованием, соотношение мужчин к женщинам – 50,5 % к 49,5 %, последнее обследование в ЦПД проходил в 2002 году, с выводом рекомендуется, среди мотивов профессиональной деятельности наиболее значимы социально-экономические: стабильность и альтернатива армии.

Вновь принятый на должность младший инспектор – это сотрудник-стажер, женщина, 22 лет, с высшим образованием, не замужняя, условно рекомендована на предполагаемую должность, наиболее распространенный мотив деятельности – социально-экономический – стабильность.

На текущий период, средний кандидат на службу – мужчина, 25 лет, со средне-специальным образованием, в разводе, предполагаемая должность – младший инспектор, в основном рекомендован, экономические мотивы профессиональной деятельности.

Предварительный просмотр:

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Вешкаймская средняя общеобразовательная школа № 2

среди учащихся «полицейских» классов общеобразовательных учреждений г. Ульяновска и Ульяновской области.

Тема: «Что меня привлекает в профессии сотрудника полиции?»

ученица 11Б класса

МОУ Вешкаймской средней

общеобразовательной школы № 2

Фунина Екатерина Сергеевна.

Адрес: 433100, Ульяновская область,

р.п. Вешкайма, ул. Строителей, д.1, кв.2,

учитель русского языка и литературы

МОУ Вешкаймской СОШ № 2

Васильева Ирина Владимировна.

Что меня привлекает в профессии сотрудника полиции? Тема сочинения заставила меня задуматься о смысле жизни, о порядочности и честности человека, о готовности каждого из нас в критический момент с достоинством выполнить свой долг.

Служба в полиции – это постоянная готовность в любое время дня и ночи обеспечивать порядок. В ней нет выходных и праздников. Они есть у нас. И для того чтобы праздники всегда несли настроение и ощущение счастья, на страже стоят люди в полицейской форме. Именно они обеспечивают порядок и покой, предотвращают преступления и нарушения во имя счастья других людей! Этим и замечательна профессия, которой я восхищаюсь. Нет ничего лучше, чем уверенность в своей необходимости, в том, что твоя работа – благородное дело. И когда ты в очередной раз помогаешь человеку решить эту проблему и слышишь искренние слова благодарности – это высшая награда! Люди этой профессии – своеобразные ангелы-хранители, которые берегут нас и защищают от всех опасностей, встречающихся на жизненной дороге. От работников полиции в наше время зависит многое: насколько будут соблюдаться правовые основы нашей страны, нерушимость государственного строя, личная и имущественная безопасность граждан. Страшной тайной жизни является то, что зло не сдается без боя. Но сотрудники полиции всегда, по первому сигналу, идут на помощь человеку, который в ней нуждается, несмотря на возможную опасность столкнуться с преступником, иногда даже вооруженным, когда существует реальная опасность для собственной жизни.

В моей семье тоже есть сотрудник полиции. Это моя тётя, Степанова Ольга Валентиновна. Уже 12 лет она служит в этой профессии. С 1994-1999 гг. училась в УлГУ на юридическом факультете. Изначально она хотела стать адвокатом, но, придя во время учёбы на практику в Засвияжское РОВД, она решила посвятить себя профессии милиционера. Ей понравилась сама работа и атмосфера в коллективе, которая имеет большое значение для общества. И она поняла, что будет бороться с преступностью, и стала работать следователем в звании лейтенанта. С 2004-2008 в звании капитана являлась заместителем начальника отдела следственной части Засвияжского РОВД. В 2008 году в звании майора Ольга Валентиновна была переведена в областное УВД и стала начальником отдела в следственной части по организованной преступной деятельности, где и работает в данный момент. Мы много общаемся, бываем друг у друга в гостях. Я всегда интересуюсь её деятельностью. И вот, что она мне рассказывала. Работа следователя заключается в раскрытии и расследовании уголовных дел. Получая образование, будущий специалист изучает теорию расследования различных категорий преступлений, так как все они специфичны и требуют различного подхода. Например, когда совершаются преступления, связанные с хищением имущества, выясняется его приметы, стоимость, возможное местонахождение похищенного имущества. Если расследуется уголовное дело, возбужденное по факту причинения вреда здоровью человека, большое значение уделяется личности потерпевшего и обвиняемого, причины возникновения конфликта, повлекшего нанесение телесных повреждений. Её отдел занимается расследованием организованной преступной деятельности в сфере незаконного оборота наркотиков, незаконного оборота оружия, тяжких преступлений против собственности и личности. В настоящее время большое внимание уделяется преступлениям, связанным с незаконным оборотом наркотиков, так как повысилась смертность среди наркоманов. Это связано с тем, что появился новый вид наркотика — дезоморфин. Он гораздо дешевле «героина», его ингредиенты доступнее для всех слоев населения, он прост в изготовлении, но губительнее для его потребителей. Большое количество уголовных дел составляют уголовные дела, возбужденные по факту сбыта данного вещества.

В июне 2011 года ей было присвоено звание подполковника. У неё две награды: Нагрудный знак «Лучший следователь» и медаль «За отличие в службе 3 степени». Я очень горжусь своей тётей. И, конечно, понимаю, что не за награды, ордена и грамоты служат такие люди, они просто делают свое дело, ради порядка в нашей стране, ради того, чтобы каждый человек чувствовал себя защищенным и уверенным в этой жизни.

Ну, разве этого мало для того, чтобы понять, что служба в полиции очень важна?!

Еще меня привлекает работа в полиции потому, что она дисциплинирует, воспитывает ответственность. Не каждый может сам воспитывать в себе такие качества. И еще очень хочется быть сильной и смелой. Кто-то меня осудит и скажет, что это не женская работа. Удивительно, но такие качества как доброта, милосердие, наблюдательность, проницательность – женские качества, которые тоже присущи людям в погонах. А моя мама, когда мне бывает трудно в учебе или я в чем-то сомневаюсь, говорит словами Леонардо да Винчи: «Любое препятствие преодолевается настойчивостью». И еще она говорит, что нужно чувствовать то, чем хочется заниматься в жизни и к чему стремиться. Нужно быть оптимисткой и человеком с чувством юмора. И это поможет даже �� трудной учебе или службе, чтобы служба не показалась мрачной и жесткой.

Попав в беду, любой человек сразу вспоминает о полиции. Он ждет от неё помощи и простого человеческого участия. Именно с полицией связана вера в справедливость. И у молодежи должны быть настоящие, вечные идеалы добра, чести, долга.

На самом ЦПД довольно простая. Дело в том, что в стремится попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу для того, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие стремятся в органы именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а некоторые просто не имеют достаточно стабильное психическое состояние, чтобы выдерживать все тяготы Зачастую в органы хотят попасть люди, у которых выявляются криминальные наклонности, именно для этого и существует ЦПД.

Расшифровка на самом деле не вызовет у вас восторга и не впечатлит вас — изначально это был Центр который был открыт в 1996 году, чтобы обеспечивать отбор и психологическое сопровождение людей, которые приходят на службу в органы. Дело в том, что нагрузки такой работы зачастую очень велики, и далеко не каждый человек, который считает себя крепким и уравновешенным, может выдержать долго в органах. Поэтому и проводится ЦПД — то, что раньше обозначало психологический центр, сегодня является кратким наименованием полного комплекса психологических обследований, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительные органы.

Причины поступления на службу

Уже не раз было сказано о том, что люди могут желать попасть на работу в МВД для того, чтобы получить от этого какую-либо выгоду. Однако какие корыстные причины могут руководить человеком? Именно это и выясняет ЦПД. Расшифровка аббревиатуры четко говорит о том, что данный центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому в данной сфере здесь практически не совершается ошибок. У специалистов всегда получается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, чтобы завести важные знакомства, чтобы использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечисты. Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал какие-либо другие виды асоциального поведения. Именно для отсеивания таких личностей и существует ЦПД МВД. Расшифровка аббревиатуры — это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет отведена исследованию с полиграфом.

Для чего нужна медкомиссия?

В основные обязанности военно-врачебной комиссии входит:

организация и проведение медицинского обследования граждан, поступающих на военную службу, в том числе, в структуру ФСБ;
организация и проведение повторных обследований действующих сотрудников по направлению федерального органа, в котором они служат;
руководство и методический контроль проведения военно-врачебной экспертизы в части;
контроль за медицинскими процедурами для граждан, имеющим отсрочку от службы в вооруженных силах по призыву;
выявление причин ухудшения здоровья или получения увечий у действующих сотрудников ФСБ;
определение категории годности лиц, уволенных со службы (по различным причинам);
участие в научных исследованиях;
подготовка медицинских кадров для военно-врачебной экспертизы.

Основная задача ВВК – определение группы здоровья кандидата, желающего устроиться на службу в ФСБ или поступить в ВУЗ, подведомственный этой структуре. По итогам обследования, гражданину присваивается одна из категорий:

Годен без ограничений. У человека отсутствуют заболевания или нарушения здоровья, он не имеет ограничений в выборе места службы.
Годен с незначительными ограничениями. Нарушения здоровья имеются, но они не оказывают влияния на выполнение служебных обязанностей. К таким нарушениям можно отнести небольшое искривление позвоночника или несерьезные нарушения зрения.
Годен с ограничениями. У этого кандидата на службу в ФСБ имеются серьезные нарушения здоровья, мешающие трудоустройству.
Не годен. У кандидата имеются серьезные травмы, болезни или инвалидность. Он не пригоден ни для одного рода войск.

Аналогичный отбор кандидатов проводится при поступлении в военное учебное заведение, во время службы (для определения текущего состояния здоровья) и в момент выхода военнослужащего на пенсию.

Приказ МВД РФ от 01.02.2018 N 50

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Вешкаймская средняя общеобразовательная школа № 2

среди учащихся «полицейских» классов общеобразовательных учреждений г. Ульяновска и Ульяновской области.

Тема: «Что меня привлекает в профессии сотрудника полиции?»

ученица 11Б класса

МОУ Вешкаймской средней

общеобразовательной школы № 2

Фунина Екатерина Сергеевна.

Адрес: 433100, Ульяновская область,

р.п. Вешкайма, ул. Строителей, д.1, кв.2,

учитель русского языка и литературы

МОУ Вешкаймской СОШ № 2

Васильева Ирина Владимировна.

Ну, разве этого мало для того, чтобы понять, что служба в полиции очень важна?!

Еще меня привлекает работа в полиции потому, что она дисциплинирует, воспитывает ответственность. Не каждый может сам воспитывать в себе такие качества. И еще очень хочется быть сильной и смелой. Кто-то меня осудит и скажет, что это не женская работа. Удивительно, но такие качества как доброта, милосердие, наблюдательность, проницательность – женские качества, которые тоже присущи людям в погонах. А моя мама, когда мне бывает трудно в учебе или я в чем-то сомневаюсь, говорит словами Леонардо да Винчи: «Любое препятствие преодолевается настойчивостью». И еще она говорит, что нужно чувствовать то, чем хочется заниматься в жизни и к чему стремиться. Нужно быть оптимисткой �� человеком с чувством юмора. И это поможет даже в трудной учебе или службе, чтобы служба не показалась мрачной и жесткой.

В документе должны присутствовать:

персональные сведения о составителе биографии, его родственниках и семье;
данные об имеющейся квалификации и навыках (вождении, достижениях в спорте и пр.);
информация о ранее осуществляемой трудовой деятельности.

Желательно, чтобы вся автобиография занимала не больше 2 листов формата А4. Подробно следует сосредоточиться на описании своих сильных сторон.

Важно! Как и при составлении резюме, автобиография должна сопровождаться личной фотографией претендента. Конкретных требований к фото также не установлено, главное, чтобы на фото соискатель выглядел аккуратно и опрятно. Лучше всего для этого подходит деловая одежда нейтральных цветов.

А вот выглядеть на фото строго, «как на паспорт», необязательно — располагает к себе более позитивное выражение лица.

Документ состоит из наименования, текста, даты и подписи претендента.

В текстовой части указываются основные сведения о соискателе. Не стоит в художественном стиле описывать все жизненные этапы и вехи профессиональной деятельности. Вся информация излагается в повествовательной форме, но с соблюдением делового стиля. Главное требование к ней — ёмкость, грамотность и лаконичность изложения.

Небольшие различия для кандидатов мужского и женского пола всё же имеются. К примеру, от мужчин требуют военный билет. Представительницам слабого пола нужно указать периоды, когда они находились в отпуске по беременности и родам. Других существенных различий между автобиографиями для мужчин и женщин не встречается.

Внимание! Сведения об имеющемся у соискателе имуществе и доходах в автобиографии приводить не нужно.

При приёме на работу в госструктуру эти данные запрашиваются, но для подтверждения необходимо предъявить соответствующие документы (договор купли-продажи, свидетельства о праве собственности на недвижимость, справка о доходах и т. д.).

Резюме на должность полицейского состоит из ряда тематических блоков, обязательных к заполнению. В то же время готовый документ имеет строгий регламент объёма и не должен занимать более двух страниц. В идеале один лист A4.

После указания личных сведений в документе нужно чётко прописать свои предпочтения: где хотите проходить службу, в каком режиме и в каком отделении. Это могут быть специальный полк (туристическая полиция, конная), ППС, Росгвардия, ГИБДД, кинологическая служба, районные и областные отделы полиции, посты охраны в госучреждениях.

Основная задача полицейского, это поддержание правопорядка общества, защита граждан, предотвращение преступлений и беспорядков. Если вы уже работали в органах внутренних дел и имеете опыт, то сможете выбрать наиболее распространённые обязанности:

организации мероприятий;
оцепления территории;
охраны объектов;
приема заявлений от граждан;
исследования места преступления;
задержание подозреваемых лиц;
принятие мер при ЧС.

Это всё это очень важно указать в этом блоке. Не указывайте места работы, которые не относятся к службе в полиции – в резюме вся информация должна быть релевантной (соответствовать желаемой вакансии). При описании трудового опыта внесите в анкету период работы и наименование организации.

Пишите, исходя из того, в какое подразделение МВД планируете трудоустроиться:

ППСП – опыт оперативно-розыскных мероприятий;
Росгвардия – опыт в должности охранника во вневедомственной службе;
УУП – оперативно-служебная работа.

Если в период предыдущей работы вы достигли определённых успехов, перечислите свои достижения в цифровом выражении. Например, вы можете написать, в каком количестве оперативных мероприятий вы участвовали, какие преступления вам удалось предотвратить или раскрыть, какие вы получили знаки отличия.

Укажите, какое учебное заведение планируете закончить.

От уровня образования будет зависеть присвоенное при трудоустройстве звание. Студенты ВУЗов, прошедшие военную кафедру, получают звание лейтенанта, выпускники полицейских учебных заведений – младшего лейтенанта. Отслужившим в армии кандидатам присваивается соответствующее военному звание, например, сержант.

Проходили курсы по дополнительным образовательным программам, которые пригодятся в будущей работе? Укажите в этом же разделе.

Напишите, где служили, каким спортом увлекаетесь, назовите воинское звание, группу годности к военной службе по состоянию здоровья. В нашей статье приведен пример резюме полицейского, претендующего на работу младшего начальствующего состава. Готовый шаблон является иллюстрацией того, как правильно нужно заявлять о своей амбициозности и планах.

Готовый пример блока в образце резюме в полицию:

О СЕБЕ:

Отслужил в армии, категория годности A. Имею спортивное телосложение, крепкое здоровье. Легко обучаюсь новому. Готов проявлять долг по защите законных прав граждан РФ и доблестно служить во благо государства.

В наше время умение грамотно и логично писать о себе играет важную роль в процессе поиска работы. При попытке устроиться в МВД от соискателя потребуется предоставить перечень определенных документов, в числе которых обязательно будет автобиография.

Собственноручно написанная деловая бумага должна содержать основную информацию о потенциальном работнике, позволяя получить представление о человеке не только в сфере профессиональной деятельности, но и создать психологический портрет кандидата на рабочее место.

Хороший полицейский, плохой полицейский

С Ириной беседовали два рекрутера. Один задавал язвительные вопросы и перебивал на середине фразы. А второй, наоборот, сочувственно кивал головой и дружелюбно поддерживал разговор. Девушка и не заметила, как рассказала «милому» HR-менеджеру много лишнего о себе: и о конфликтах с бывшем директором, и о постоянных цейтнотах, и о невыносимой свекрови…

Как себя вести? Некоторые собеседования кадровики строят по принципу «хороший полицейский, плохой полицейский». То есть один ведет себя довольно грубо, другой — внимательно слушает, улыбается. Делается этого для того, чтобы потенциальный сотрудник в непринужденной обстановке выдал как можно больше информации о себе. Чтобы не попасться на эту уловку, не слишком откровенничай. Не стоит рассказывать о болезнях родственников или недружелюбных коллегах на предыдущем месте работы. Спокойно и сдержанно разговаривай с обоими кадровиками, не поддаваясь на провокации.

10 приемов, как быстро найти работу